摘要：随着我国现代企业制度的不断建立与完善，企业内部绩效评价系统的建立与完善成为国内外普遍关注的问题，但是目前我国的企业内部绩效评价的理论研究与具体实践仍然处于初步摸索阶段，存在着对绩效评价认识不到位、绩效评价体系不健全、绩效评价实施较困难等诸多问题。如何采取正确有效的措施，改变我国绩效评价的现状，促进我国企业健康全面发展?这是本文的研究出发点和根本。本文围绕企业内部绩效评价展开探讨,具体分析了绩效评价的涵义以及现实意义,阐述了我国目前绩效评价体系的现状,点明了我国企业内部绩效评价机制存在的明显问题,最后有针对性的提出了相应的解决措施。希望本文所阐述的内容能够引起有关部门和有关人员的重视，进而对我国企业内部绩效评价系统的建立起到些许铺垫作用，促进我国现代企业制度的不断完善。

关键字：绩效评价    理论研究    具体实践     明显问题    有效措施

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摘要

Abstract

1 引言1-

2 企业内部绩效评价系统的涵义、基本特征和现状1

   2.1内部绩效评价系统的涵义1

   2.2内部绩效评价系统的基本特征3

   2.3我国企业内部绩效评价的现状4

3 我国企业内部绩效评价机制存在的问题-4

3.1对绩效评价的认识不到位-5

3.2绩效评价体系不健全-5

3.3绩效评价实施较困难-7

4 我国企业内部绩效评价系统的完善措施-7

4.1提升绩效评价管理理念-8

4.2建立有效的绩效评价系统-9

4.3具体落实绩效评价并逐步改善-11

5结束语-13

参考文献 14

致谢 15