摘要：在我国市场经济的迅速发展下,企业的数量和规模不断扩大,就业机会增加使越来越多的女性进入到职场。进入职场的女性既要保证组织日常工作的较好完成又要做到对家庭的关心与照顾，其在全面放开二孩政策的背景下，女性的家庭责任加重，要做到这两者之间的平衡却是十分困难的，职场女性总会或多或少的偏向其中一方，由此便引发了工作与家庭的矛盾冲突，两者之间的长期冲突便会导致低敬业度水平、高离职率、情绪低落以及家庭关系破裂等结果。她们在履行双重角色各自的任务时往往因时间、精力、情感等分配不均而产生冲突，当然，冲突的程度也会因行业的不同而有所不同。本论文选取A企业女性员工为研究对象，通过文献查阅、访谈、调查问卷的方法去了解该企业女性员工的工作与家庭冲突的现状、影响因素、影响结果。最后根据相关理论分别从个人层面、组织层面给出平衡策略.

关键词：A企业、女性工作者、工作家庭冲突

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）选题背景及意义-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究方法与内容-2

二、概念界定及理论背景-3

（一）工作-家庭冲突的概念界定-3

（二）理论基础-3

三、A企业职场女性工作-家庭冲突的研究-4

（一）A企业现状-4

（二）A企业职场女性工作家庭冲突的现状及影响结果研究-4

四、A企业职场女性工作家庭冲突的策略-14

（一）个体层面-14

（二）企业层面-14

结论-16

参考文献-17

附录-18

致谢-20