摘要：应付职工薪酬不仅与我们个人有关，也是日常业务运行的重要部分。正确计算公司总工资将有助于企业管理者理解和理解总工资和真实劳资成本的情况。国家颁布实施了《企业会计准则第9号 - 职工薪酬》，规定了企业职工薪酬的办法，并进一步对准则里不够完美的地方进行修改和完善。 2014年，财政部修订了《企业会计准则第9号 - 职工薪酬》，修订后的会计准则在会计核算内容和范围上有着巨大改变。新准则第一次推出了离职后福利和其他长期职工福利，从某种程度上来讲加大了我国会计方面准则的国际趋同。在分析有关薪酬方面的文献时在意到，现在研究的注意力都放在薪资标准上，少了对具象化企业存在问题的具体化分析和探讨，为搞定现在财务上一直存在的问题，选择中南集团作为研究对象，通过仔细研究调查，了解和掌握公司有关薪酬计算等相关流程的具体情况。通过与最新出台会计准则的比较，运用一定的方法，重点对员工薪酬进行评估，指出现在公司内部核定办法中已经有的问题。之后再针对这些被发现的问题和不足，提出了相应的改进措施，有助于中国南方集团制定并实施更为完整有效的薪资核算方法。

关键词 应付职工薪酬；新企业会计准则；离职后福利

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景及意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究意义-1

1.2 研究现状-1

1.2.1 国内相关研究-1

1.2.2 国外相关研究-2

1.3 研究思路和研究方法-2

1.3.1 研究思路-2

1.3.2 研究方法-3

2 应付职工薪酬新准则的主要变化-4

2.1 应付职工薪酬的内容-4

2.2 新准则下应付职工薪酬的变化-4

2.2.1 会计科目设置的变化-4

2.2.2 离职后福利的新增-5

2.2.3 信息披露的变化-6

3 应付职工薪酬在中南集团的应用-7

3.1 中南集团基本情况-7

3.2 中南集团应付职工薪酬核算的改变-7

3.2.1 减少辞退福利的处理方法-7

3.2.2 规范非货币性福利的计量方法-8

3.2.3 离职后福利的增加-8

3.2.4 员工福利费处理方法的完善-10

3.2.5 折现率确认标准的变动-10

3.3 应付职工薪酬准则实施前后的对比分析-11

4 应付职工薪酬核算日后进步方向-14

4.1 改进离职后福利计划的信息披露-14

4.2 披露内容里加入辞退福利-15

4.3 改变管理人员工资披露规定-15

4.4 变动非货币性福利的披露要求-16

5 结论-17

致谢-18

参考文献-19