摘要：随着国民经济的日益发展，人民生活水平也日益提高，个人所得税作为与人民生活关系最密切的税种也随之成为人们关注的焦点，纳税的多少也决定着个人净收入的多少。依法纳税是每个公民的基本责任和义务，但合法的避税才能实现员工利益的最大化，也是企业实行薪酬激励的一种方法。本文是基于我国关于个人所得税的法律法规来研究分析企业职工薪酬的相关理论依据，通过研读大量国内外的文献深度挖掘各种职工薪酬筹划方案。研究更注重实用性，以上海企信企业发展有限公司为例，分析该公司职工薪酬的个人所得税纳税方式，指出其弊端，并在最新的有关个人所得税法律法规的基础上为该公司提出薪酬个人所得税税务筹划方案建议，实现该公司职工薪酬利益最大化。

关键词 职工薪酬；个人所得税；纳税筹划

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1 论文研究背景及意义-1

1.2 国内外研究现状概况-1

1.2.1 国内研究现状-1

1.2.2 国外研究现状-2

1.3 研究的思路和方法-3

2 税务筹划的相关理论-4

2.1税务筹划的基本概念-4

2.2税务筹划的特性-4

2.3税务筹划的目标-4

2.4个人所得税法对工资薪金的征税规定-5

3 上海企信企业发展有限公司薪酬缴税现状分析-6

3.1 公司简介及组织结构-6

3.2职工薪酬现有制度及缴税现状-6

3.2.1公司福利薪酬分配制度-6

3.2.2公司高管薪酬分配制度及缴税现状-7

3.2.3公司业务人员薪酬分配制度及缴税现状-8

3.3公司薪酬结构在税务筹划上存在的问题-11

4上海企信企业发展有限公司薪酬减税建议-13

4.1设计依据-13

4.2对现有薪酬方案进行个人所得税税务筹划-13

4.2.1对公司福利分配制度的筹划-13

4.2.2对公司高管的年薪分配制进行税务筹划-13

4.2.3对公司业务人员的薪酬分配进行税务筹划-15

结论-19

致谢-20

参考文献-21