【摘要】无论社会如何发展，企业不可避免地会经历初创期、成长期、稳定期和衰退期四个阶段。企业员工尤其是技术型人才，在企业发展中更是起着举足轻重的作用。如何留住员工，早已引起企业家们的思考。而员工薪酬的多寡，是否和企业的股利政策类似，对企业的经营绩效、债务融资成本和资本结构具有信号传递作用?本文通过建立线性回归模型，对沪深A股2014-2016年上市公司数据进行实证检验，发现：本期的职工薪酬水平与企业未来的绩效水平呈正相关关系，与企业的债务融资成本、资产负债率皆呈负相关关系。由此可知：职工薪酬具有信号传递作用。分析过程中还发现：国有企业和非国有企业职工薪酬的信号传递作用存在差异。

【关键词】信号传递; 职工薪酬; 企业绩效; 债务融资成本; 资产负债率

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的-1

（三）研究意义-1

（四）研究方法-1

（五）论文结构-1

二、研究设计-2

（一）样本选择和数据来源-2

（二）变量选取及相关概念-2

三、回归分析-3

（一）研究假说的提出-3

1.职工薪酬与企业绩效-3

2.职工薪酬与企业债务融资成本-3

3.职工薪酬与资产负债率-3

（二）模型构建-3

四、实证结果及分析-4

（一）描述性统计结果分析-4

（二）职工薪酬与企业绩效分析-4

（三）职工薪酬与融资成本分析-5

（四）职工薪酬与企业的资产负债率分析-6

五、研究结论与建议-7

（一）研究结论-7

（二）研究建议-7

参 考 文 献-8

致 谢-9