摘  要：本文论述了由于劳动力市场上人才供过于求，长期以来女性在就业过程中被排斥在主流劳动力市场之外，受社会传统文化、高校教育、法律的不完善以及缺乏可操作性、用人单位追求利润最大化以及女性自身的因素，就业性别歧视已经成为了一种普遍的现象。因此，应转变传统观念，加强高校在专业和就业方面的指导，完善法律法规，均衡企业负担，消除女性的思维固化，给女性提供一个公平的就业环境。

关键词：女性；就业歧视；主要障碍

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、就业歧视与就业性别歧视的概念-1

三、女性就业歧视的具体表现-1

（一）就业机会少-1

（二）录用环节上的不平等-2

（三）男女同工不同酬-2

（四）职业发展机会少-3

四、形成女性就业歧视现象的原因探析-3

（一）社会传统观念的影响-3

（二）高校无差别教育因素的影响-3

（三）有关反对女性劳动力就业歧视立法的不足-4

（四）用人单位追求利润最大化-5

（五）女性自身的因素-5

五、解决女性就业歧视问题的对策-6

（一）转变传统观念，强化男女平等的意识-6

（二）高校在专业和就业方面加强指导-6

（三）完善法律法规，加大执法力度-7

（四）均衡企业负担，完善社会补偿政策-7

（五）女性须自立自强，消除思维固化-8

六、结束语-9

参考文献-10

致  谢-11