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摘 要:创新是企业发展的永恒动力,创新人才是助推企业开展创新活动、提升自身创新能力的关键点。而中小企业创新人才的培养研究更为紧迫,因此,本文根据中小企业的发展状况,从中小企业培养创新人才面临的问题出发,分析并探讨了中小企业培养创新人才面临的主要问题与解决策略。 关键词:中小企业;创新;创新人才;培养
目录 摘要 Abstract 一、前言1 二、中小企业培养创新人才的重要性1 (一)是增强中小企业竞争力的前提条件1 (二)是提高中小企业经济效益的重要保证2 (三)是推动中小企业持续发展的资源保证2 (四)是企业人才实现自身价值的关键条件3 三、中小企业培养创新人才存在的问题3 (一)缺乏对创新人才培养的意义认识3 (二)缺乏对创新人才培养的系统规划4 (三)缺乏对创新人才培养的持续投入4 (四)缺乏对创新成果转移环境的支持5 四、中小企业培养创新人才的策略5 (一)正确认识培训的深层含义5 (二)确定培训需求,完善培训体系5 (三)加大培训力度,增加培训投资6 (四)提供良好的培训成果转换平台6 五、结语7 参考文献8 致谢9 |