摘  要：国外相关文献对行业工资收入差异的解释可归纳为两种因素：一是劳动力市场竞争性/市场化因素（包括人力资本补偿因素、劳动负效应因素等），二是非竞争/制度性因素（包括效率工资制度、工会因素、体制因素）。国内多数文献则归因于非竞争因素，侧重分析体制因素对行业工资差距的影响，特别是所有制垄断的影响，甚少从效率和竞争角度对技术密集型行业工资差距进行分析。本文依据2006-2014年《中国统计年鉴》中技术密集型行业平均工资的相关数据，分析我国行业收入差距的现状和历史变动轨迹。

   关键词：工资差异；效率工资理论；人力资本

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摘要

Abstract

一、技术密集型行业工资差异之演进-1

（一）主要工资差异理论及其研究方法-1

（二）互联网行业宏观工资差距-2

（三）互联网行业微观工资差距-3

1.竞争性互联网行业-3

2.垄断性互联网企业-4

二、技术密集型行业工资差异原因分析-6

（一）宏观身存在的利润差别-6

（二）竞争性/市场化因素-6

1. 市场价格影响-7

2. 市场的不完全性-7

3. 劳动力差异-8

4. 效率工资-8

（三）垄断/制度性因素-8

1. 劳动生产率差距-9

2. 人力资源因素-9

3. 杜绝行政垄断的措施-10

三、 结  语-10

参考文献-11

致  谢：-12