摘  要：社会经济和科技的快速发展，个体能够持续就业的保证由传统的长期雇佣转变为注重就业能力，从而出现了无边界职业生涯。这一理论改变了个体职业生涯成功的标准，也对个体的就业能力提出新的要求。因为传统偏见和性别歧视等原因，女大学生在就业问题上一直面临更大的压力，所以不断提高女大学生自身就业能力，增强就业竞争力就尤为重要。本文从无边界职业生涯对就业能力产生的影响出发，概括无边界职业生涯背景对女大学生就业能力的要求，并从适应能力、技能资本和学习能力三个方面提出女大学生就业能力提升的对策。

关键词：无边界职业生涯；就业能力；女大学生

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、无边界职业生涯对就业能力的影响-1

（一） 职业生涯成功标准的个性化-1

（二）就业能力要素的多元化-2

二、无边界职业生涯对女大学生就业能力的新要求-3

（一）适应能力——双性化人格-3

（二）技能资本——人际沟通-3

（三）学习能力——终生学习-3

三、无边界职业生涯背景下提升女大学生就业能力的策略-4

（一）建立双性化人格，提高自身适应能力-4

（二）学习有效人际沟通，提高技能资本-5

（三）树立终生学习理念，提升学习能力-6

小结-7

参考文献-8

致  谢-9