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摘 要:新生代农民工构成国家社会群体的一个重要部分,而为适应变化着的社会经济环境,与时俱进,提出对农民工的新的管理策略。新环境下新生代农民工具有文化水平高、职业追求水平高、渴望融入城市的特征,目前面对着职场的不公平对待、职业培训体系不完善、社会管理制度缺陷等困境,通过改革薪酬制度、完善就业培训机制以及再造组织文化,从而构建一个更加和谐、高效、公平的社会。 关键词:新生代农民工;组织社会化;人力资源管理
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 二、新生代农民工及其特征-1 (一)新生代农民工的内涵-1 (二)新生代农民工的特征-2 三、新生代农民工的困境-2 (一)职场的不公平对待-3 (二)职业培训体系不完善-3 (三)社会管理制度缺陷-4 四、组织社会化视角下新生代农民工的管理策略-4 (一)完善薪酬制度,保障合法权益-4 (二)完善就业培训机制,提高就业能力-5 (三)尊重个体发展,再造组织文化-6 五 、结论-6 参考文献-8 致 谢-9 |