【摘要】大学生就业难已经成为社会普遍存在的一种现象，大学生实习对于以后的就业产生重要影响。不仅就业难成为一个难题，实习难也成为日益严峻的问题。目前，大学生实习期间劳务权益的保障现状存在诸多问题，劳动报酬与工作量不符，被拖欠工资，人身损害赔偿无保障，休息休假权利无保障。本文以南京市实习大学生为例做调查，主要研究实习大学生劳务权益保障方面存在的问题，针对这些问题做出对策来保障大学生实习期间合法的劳务权益。

【关键词】实习大学生； 劳务关系； 劳务权益； 保障

目录

摘要

Abstract

一、绪论1

（一）选题背景1

（二）研究意义1

（三）理论基础1

  1.劳动关系、劳务关系及劳务权益的界定1

  2.劳务关系的相关运用1

（四）研究设计1

  1.研究方法1

  2.研究数据来源2

二、实习大学生与用人单位劳务关系分析2

（一）实习大学生权利界定、特征 2

 （二）实习大学生劳务状况 2

三、南京市实习大学生劳务权益保障的现状3

（一）正式实习前实习单位变相侵害大学生实习权益 3

1.实习岗位比例失衡 3

2.单位变相收取费用 3

3.拒绝正式入职拖延时间 3

（二）正式实习过程中实习生报酬偏低 3

1.法律法规现状 3

2.调查情况 4

（三）正式实习过程中休息休假权利无保障 4

1.工作时间无统一规定5

2.顶岗工作加班加点5

（四）人身损害赔偿无保障5

1.相关法律法规5

2.南京市实习生人身损害调查现状6

四、大学生实习间劳务权益受侵害的原因6

（一）法律法规不健全6

1.国家相关法律法规---近于空白 6

2.江苏省相关法律法规现状---有，难以落实 7

3.南京市相关法律法规现状---空白 7

（二）劳动力市场供求关系紧张，大学生与用人单位强弱关系失衡  7

  1.劳动力市场供过于求，用人单位处于强势状态7

  2. 实习大学生在社会地位、经济实力处于弱势状态 8

  3.实习时期长造成权益受损8

（三）大学生维权意识薄弱8

  1.大学生对法律法规缺乏了解  8

  2.大学生权益受损时采取措施不当  9    

五、实习大学生劳务权益保障的对策 10

（一）对法律法规的调整建议 10

1.把大学生纳入劳动法的调整范围 10

2.修改相关法律法规 10

（二）对学校的建议 10

1.加强引导从而提升大学生的法律意识 10

2.开展大学生实习期间劳务权益保障的课程 11

3.高校加强实习服务与管理 11

（三）对个人建议 11

1.关注相关法律法规，提高自己劳务维权意识 11

2.学习相关知识，学会用合法合理途径保障自己实习期间的劳务权益 11

六、总结11

注释12

主要参考文献12

致谢12

附件13