【摘要】本论文用受教育水平的差异来表示人力资本的异质性，根据2014年中国省级区域的截面数据，采用逐步回归的方法对影响经济增长的异质型人力资本指标进行筛选。另外，利用数据包络分析的方法，分析不同区域的异质型人力资本投入产出效率，根据投入冗余数据来确定不同区域的异质型人力资本结构调整方向。结果表明，中国各省级区域中绝大多数处于异质型人力资本非DEA有效状态，投入冗余主要出现在初中学历人力资本上。人力资本结构优化的路径是加大高中学历教育（高中与中等职业教育）的投入，将初中学历人力资本转换为更高水平的人力资本。

【关键词】异质型;人力资本;结构;优化

目录

摘要

Abstract

一、选题背景和研究现状-1

二、异质型人力资本及其衡量-1

（一）人力资本及异质型人力资本区别-1

（二）异质型人力资本的类型及其特征-2

（三）国内研究中衡量不同区域人力资本的异质性的方法-2

三、运用数据包络分析法研究区域人力资本异质性-3

（一）数据包络分析法的概念-3

（二) 根据教育水平分类指标分析不同区域异质型人力资本-3

（三）数据包络分析法的运用-7

1.分析DEA模型结果-7

2.冗余人力资本的流动现状及调整方向-8

四、结论-9

（一）目前异质型人力资本的结构-9

（二）结构分析、优化方向以及主要途径-10

参考文献-12

附录-13

致谢-14