【摘要】股权激励模式被称作企业激励的“金手铐”。股权激励是上市公司正在追赶的潮流，为公司带来了无限的利益。同时，还能使企业效益提升，员工提高工作积极性，努力为公司创造更大的价值，为我国股权激励做出贡献。本文以乐视网为例，通过分析乐视网股权激励实施的模式和实施后产生的效果，来证明股权激励对乐视网的帮助。乐视网身为行业内的领头羊，走在时代前端，在实施股权激励后，公司的效益有了明显的提高。乐视网股权激励实施的成功也为它未来的发展带来了不可估计的收益。

【关键词】股权激励 企业效益 实施效果

目录

摘要

Abstract

一、-绪论-1

(一)-研究背景-1

(二)-研究的目的及意义-1

(三)-股权激励的含义-2

二、-乐视网股权激励的模式及其实施过程-2

(一)-乐视网股权激励实施过程-2

(二)-乐视网股权激励实施的模式-3

1.-股票期权-3

2.-员工持股计划-3

三、-乐视网实施效果的分析-4

(一)-正面效应-4

1.-横向分析-4

2.-纵向分析-6

(二)-负面效应-7

1.-造成市场混乱-7

2.-难以支撑未来发展-7

3.-不能公平行权-8

4.-企业管理难度增加-9

四、-优化乐视网激励模式实施效果的建议-9

(一)-坚定管理层股权激励政策方向，吸引机构投资者-9

(二)-结合自身设计合理有效的方案-10

(三)-管理层持股比例有一定规模，建立科学的业绩考核指标-10

(四)-加强对管理层制度约束，健全内部监督-10

五、-结语-11

参考文献-12

致谢-14