摘要：自从改革开放以来，珠三角地区一直处于经济发展的前沿地区，随着经济增长速度的提升，发生在珠三角地区的劳动争议案件也日益增多。如何正确避免和处理劳动争议对企业的长远发展以及劳动者的合法权益都十分重要。在珠三角地区，由于企业和经济结构的多样化，导致劳动争议的动因众多.同时其劳动争议呈现出影响力广，表现形式多样和和解率低的特点。如今就唯品会的劳动争议案例出发，梳理当前珠三角地区的劳动争议表现形式，分析劳动争议形成的原因并针对其形式和动因提出相应的可行性对策。在研究了唯品会的劳动争议后，揭示出珠三角地区劳动争议的表现形式大多以因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议和因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议为主。另外，企业利用其管理制度的模糊性和企业管理人员及劳动者知识道德水平缺失为其劳动争议的主要动因。针对此类问题，只有企业用人单位和劳动者明确劳动争议的动因及表现形式，并针对动因和表现形式做出相应改变才能实现双方的可持续发展。

关键词：劳动争议；唯品会；珠三角地区；动因；表现形式 

目录

摘要

Abstract

一、绪论 1

‌‌‌‍‍‍（一）‍研究背景 1

（二）研究意义及其目的 1

（三）研究方法及研究思路 1

二、文献综述  2

（一）劳动争议的概念2

（二）珠三角地区劳动争议现状2

三、唯品会企业概况  3

（一）唯品会简介3

（二）唯品会组织结构3 

（三）唯品会员工福利4 

（四）唯品会劳动合同签订4 

四、唯品会的劳动争议分析4

（一）唯品会劳动争议的案例4

（二）唯品会劳动争议的表现形式分析6

（三）唯品会劳动争议的动因分析7

五、建议及对策9 

六、结语11

参考文献 12  

致谢