摘要：大学生的工作价值观影响着他们的职业选择以及工作的长远发展，因此了解大学生的工作价值观对个人、高校管理者以及社会来说，都是十分有必要的。本文参照国内外对大学生工作价值观方面的研究，通过对广东财经大学的在校本科生，进行以问卷调查为主，访谈调查为辅的调查，得到调查结果，结合相关理论对影响Z一代工作价值观形成的因素进行分析，并表明Z一代大学生的工作价值观特点。在掌握本校大学生的工作价值观总体特征的情况下，指出其存在的问题，并为学生工作价值观的正确引导提出相应对策。

关键词：Z一代  大学生 工作价值观 广东财经大学

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、相关概念阐述-1

（一）Z一代大学生的概念-1

（二）工作价值观的概念-2

（三）工作价值观的结构-2

（四）大学生工作价值观的相关综述-2

三、相关理论-3

（一）形成期理论-3

（二）社会变迁理论-3

四、调查对象与方法-3

（一）调查对象-3

（二）调查方法-4

五、调查结果与分析-5

（一）调查结果分析-5

（二）Z一代大学生工作价值观的特点-6

1.关注职业的长期发展-6

2.看重工作的人际关系-6

3.功利导向较明显-7

4.工作与内在偏爱的吻合-7

5.创新驱动力不足-7

六、影响Z一代大学生工作价值观因素分析-8

（一）社会因素-8

（二）学校因素-8

（三）家庭因素-8

（四）学生因素-8

七、建议与对策-9

（一）完善社会的保障作用-9

（二）加强高校的引导作用-9

（三）发挥家庭的熏陶作用-9

（四）激发大学生的主体作用-10

八、结论-10

参 考 文 献-11

附录-12

致 谢