摘要：网络招聘作为目前员工招聘的手段之一，受到企业和求职者的广泛青睐，在人力资源招聘与配置中占据重要地位。教育机构由于其特殊的组织属性，在招聘方式选择上普遍选择网络招聘。但在诸多机构运用网络招聘的过程中仍存在一些问题。本文先通过文献分析法，对过往有关企业网络招聘问题的研究进行了梳理和分析，并在此基础上通过案例分析法，以X教育机构为例，分析教育机构在使用网络招聘的过程中存在的问题，并提出了相关解决策略。研究发现教育机构在使用网络招聘的过程中存在任职资格设置不合理、招聘广告内容不清晰、招聘人员招聘能力欠缺这些问题。最后就教育机构解决应用网络招聘存在的问题提供建议，也为教育机构应用网络招聘提出参考性意见。

关键词：教育机构；网络招聘；任职资格；薪酬结构

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景、目的、意义-1

1.研究背景-1

2.研究目的-1

3.研究意义-1

（二）文献综述-2

1.网络招聘-2

2.任职资格-3

3.薪酬结构-3

（三）研究方法-4

二、机构现状-4

（一）机构基本情况-4

1.公司简介-4

2.人力资源部人员构成-5

（二）机构网络招聘情况-5

1.网络招聘需求情况-5

2.网络招聘渠道选择、使用率、投入资金、候选者入职率-6

3.招聘结果满意度-6

4.任职资格-6

5.对外发布的岗位待遇-7

三、存在的问题-8

（一）任职资格设置不合理-8

（二）招聘广告内容不清晰-8

（三）招聘人员能力缺乏-9

四、对策-10

（一）完善岗位任职资格-10

（二）改善岗位招聘广告设计-11

（三）加强培训招聘员工-11

五、结语-12

参考文献-13

致谢