摘要：学者型领导作为一种特殊风格类型领导，相比较于其他类型的领导，对于秘书工作的要求更高。学者型领导具有非学者型领导不可比拟的优势，他们更具强烈的责任感、丰富的专业知识、理论联系实际的学风、富有激情的学术创新精神以及强有力的学术管理能力。而这些都对秘书工作起到了重要的影响。秘书要与学者型领导相辅相成，适应学者型领导要求展开工作。为了促进组织长久发展，秘书应当与时俱进，跟好其领导者学者化发展的步伐，不仅要在丰富自己知识面的同时，更大幅度地提升自己的专业知识，而且要敢于创新，勇于变通，善于进谏，努力学会适应学者型领导。

关键词 学者型；领导；秘书

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

2 学者型领导的概念和特征-3

2.1 学者型领导的概念-3

2.2学者型领导的特征-3

3 学者型领导对秘书工作的积极影响-6

3.1 丰富的专业知识，帮助秘书提高工作上的职业涵养水平-6

3.2 宽广的人际圈，帮助秘书提高来访接待工作的水平-6

3.3 亲力亲为的习惯，帮助秘书减少工作压力，提高工作效率-7

4 学者型领导对秘书工作的消极影响-8

4.1 自以为是，极易挫伤秘书工作上的积极性和主动性-8

4.2 轻视监督，极易导致秘书在工作上沾染不良风气-8

4.3 期望值过高，极易导致秘书在工作上急于求成，影响工作质量-9

5秘书适应学者型领导展开工作的对策-10

5.1 适应学者型领导的要求，及时储备专业知识，提高能力素养-10

5.2 针对学者型领导的特点，虚心学习，敢于谏言-10

5.3 正确处理与学者型领导的关系，树立正确的职业观、价值观-11

5.4 紧跟学者型领导的步伐，保持旺盛精力，不断自我激励-12

结语-13

致谢-14

参考文献-15