摘要：如今正是处于知识经济时代，知识和技术在经济中的作用日益突出。从企业的角度来看，人力资源在企业的发展中占据着越来越重要的位置，人才承载着知识和技术引起企业对人才的重视，企业加大了也提高了人力资源管理的需求从而对人才更加求贤若渴，这对人力资源的合理计量必然做出要求，中国人口众多，但是基数大，绝不算是人力资本强国，这推动了我国人力资源会计的发展,虽然我国人力资源会计理论成果近年来发展态势也如百花齐放，但是将人力资源理论转化为人力资本依然任重而道远。本文以知识经济时代为背景，研究人力资源会计理论在我国企业中的实践，通过对相关理论的阐述，举例论述了在人力资源会计理论指导下，人力资源会计在企业中经济事项的应用遇到的问题以及应对方法。

关键词：知识经济 人力资本  人力资源会计  

目录

摘要

Abstract

1. 引言-1

1.1研究背景及意义-1

1.2国内外研究现状-2

1.3主要思路与研究方法-4

2.相关概念与理论基础-5

2.1知识经济和人力资源会计的相关概念-5

2.2人力资源会计的基本模式-8

2.2.1 人力资源成本会计-8

2.2.2 人力资源价值会计-8

2.2.3人力资源投资会计-9

2.2.4人力资源权益会计-9

3.人力资源会计在企业应用的必要性和意义-10

4.华为公司案例分析-11

4.1华为公司简介-11

4.2华为对人力资源会计的应用-11

4.2.1 华为在报表中反映了人力资源项目-11

4.2.2 华为对人力资源进行的计量与核算-13

4.2.3 华为人力资源的取得开发成本高-13

4.3华为激励机制的机理分析-13

5.结论-15

参考文献-16

致  谢-17