摘要：近年来，高校毕业生人数越来越多，就业形势也变得越来越严峻，社会上对于大学生就业的关注度也愈发高涨。大学生的求职行为作为就业过程中的重要部分受到许多因素的影响，本文重点关注人格特质对求职行为的作用，在理论研究的基础上，采用求职行为量表和大五人格量表，以A校的大学生为研究对象，对其人格特质和求职行为现状进行调查研究，并使用SSPA软件对数据结果进行个体变量的差异性分析、相关性分析和回归分析。

研究结果表明：大学生整体的求职行为处于中等的水平；大学生部分人口统计学变量的差异对求职行为具有明显的影响，其中，性别差异对于求职频率的影响较为明显；不同生源背景和是否独生子女对求职行为的短期长期的影响较明显；外向性、开放性、尽责性、亲和性四种人格特质与求职行为明显相关，可有效推测求职行为；本文最后根据此研究结论，提出了如何促进大学生求职就业行为的建议措施。

关键词：大学生；人格特质；求职行为

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的-1

（三）研究意义-1

（四）国内外研究现状-2

二、相关理论概述-4

（一）人格特质的涵义-4

（二）求职行为的涵义-4

（三）人格特质与求职行为的关系论述-4

三、研究内容-6

（一）提出研究假设-6

（二）调查方法-6

（三）调查对象-6

（三）测量工具-7

四、实证分析-8

（一）问卷调查结果-8

（二）大学生求职行为问卷描述性分析-9

（三）大学生人格特质与求职行为的人口学差异分析-10

（四）大学生人格特质与求职行为的相关性和回归性分析-11

（五）数据分析结果-11

结论-13

参考文献-14

附录-16

致谢-19