摘要：随着中国改革开放三十多年的发展与变迁，我国越来越多的女性挣脱传统思想的束缚，走出家门，进入职场。随着我国市场经济的不断发展，职场女性的人数不断增加。一方面，女性充分参与到社会生活的各个领域，成为社会生活中不可或缺的一部分；另一方面，女性也面临着工作和家庭的双重挑战。虽然职场女性都期望能够平衡工作和家庭的冲突，但是由于时间和精力的有限性，使得职场女性经常会面临工作—家庭冲突的问题，这一冲突不仅给她们带来巨大的身心压力，而且进一步阻碍了职场女性自身的长远发展。其中，特别是医护职场女性，她们更容易感受到工作特殊性带来的影响，也更容易感受到工作和家庭之间的冲突问题。

因此，本论文会从医护职场女性的工作—家庭冲突这一概念入手，通过对A单位的120名医护女性人员进行问卷调查，并通过访谈的形式采访了多位医护职场女性，分析医护职场女性工作—家庭冲突的原因、现状以及影响，并且为该冲突的解决提供了相对应的解决对策。

关键词：医护职场女性；工作—家庭冲突；对策研究

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景、研究目的-1

（二）研究方法、研究内容-1

（三）国内外研究现状-2

二、概念界定及理论背景-4

（一）工作—家庭冲突的含义-4

（二）工作—家庭冲突的结果-4

（三）工作—家庭冲突的影响因素-4

（四）工作—家庭冲突的解决对策-5

三、职场女性工作—家庭冲突的现状——以A单位医护人员为例-6

（一）A 单位的现状-6

（二）调查过程-6

（三）医护职场女性工作—家庭冲突的现状-7

四、医护职场女性工作—家庭冲突的对策-10

（一）医护职场女性工作—家庭冲突的影响因素-10

（二）医护职场女性的工作—家庭冲突的对策-11

五、研究结论及研究展望-14

（一）研究结论-14

（二）研究展望-14

参考文献-15

附录1 医护职场女性工作—家庭冲突的现状及对策研究调查问卷-17

附录2 访谈问题记录-23

致 谢-24