【摘要】随着全球范围内经济大发展，人才储备作为国家竞争力的核心在各国激烈的竞争中至关重要。与此同时，广大人民群众呼吁要构建责任政府，与政府工作密切相关的行政公务人员需要不断提高自己的道德修养和业务水平，才能满足群众的新要求。因此，将职业生涯管理提升到人力资源管理的高度，构建出个人和组织之间互动型的职业生涯管理体系，势在必行。基层女性公务员作为公务员群体中的一部分，因其生理周期、心理素质等特质而具有一定的特殊性，需要针对这部分人群进行具体问题具体分析。本文以江苏省无锡市梁溪区的基层女性公务员为研究对象，以影响其职业生涯管理因素的维度设计为基础，通过调查问卷和具体采访相结合,对目标对象的职业生涯管理现状进行实证研究，基于调查数据分析其目前职业生涯管理面临的困境，并针对性地提出解决对策及建议。

【关键词】基层； 女性公务员； 职业生涯管理

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）问题源起-1

（二）概念界定-1

1.基层公务员-1

2.职业生涯-2

3.职业生涯管理-2

（三）研究综述-2

1.国外的研究现状-2

2.国内的研究现状-3

（四）研究内容-4

（五）研究方法-5

（六）研究意义-5

1.理论意义-5

2.现实意义-6

二、基层女性公务员职业生涯管理的调查设计-6

（一）基层女性公务员职业生涯管理的影响因素-6

1.个人因素-6

2.家庭因素-7

3.政府政策因素-7

（二）调查研究的设计与展开-8

三、基层女性公务员职业生涯管理现状与问题 ——基于无锡市梁溪区的调查数据-8

（一）基层女性公务员自我认知缺失-9

（二）基层女性公务员职业意识弱化-10

（三）基层女性公务员规划能力不足-12

（四）基层女性公务员薪酬不够合理-14

（五）基层女性公务员培训形式单一-14

（六）基层女性公务员晋升通道狭窄-16

四、基层女性公务员职业生涯管理困境的原因分析-19

（一）自身因素的制约-19

1.生理周期-19

2.心理素质-19

3.思想观念-19

（二）社会因素的制约-20

1.传统观念-20

2.社会舆论-20

（三）政府因素的制约-21

1.组织文化-21

2.政策制度-21

五、化解基层女性公务员职业生涯管理困境的对策建议-21

（一）引导个体形成积极的思想观念-21

（二）构建互动型职业生涯管理体系-22

（三）增加女性特质考量的制度支持-23

（四）完善公平合理的薪酬制度-23

（五）建立更丰富化的培训体系-24

（六）探索公开广阔的晋升路径-25

六、结语-26

参考文献-28

致谢-29

附录一  无锡市梁溪区基层女性公务员职业生涯管理现状     调查问卷-30

附录二  开放性问题有效回答及建设性建议-32