摘  要：新常态背景下，传统的服装企业呈现出快速而稳健的发展态势，但由于服装产业的行业局限，人员流失问题严重，如何激励并留住员工成为其必须关注的课题。本文以连云港罗莎等服装公司员工为调查对象，薪酬满意度为切入点，结合人口学统计变量，实证分析薪酬水平、福利、薪酬晋升、奖金、薪酬体系等因素对员工的差异性影响，发现根据员工性别、年龄、学历、工作职务的不同，影响其薪酬满意度的因素也有所差异，针对这些差异产生的问题提出相应的解决对策。

关键词：服装企业；薪酬满意度；调查

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究内容与方法-1

二、文献综述-2

（一）相关概念-2

（二）国内外研究-2

（三）综述-3

三、研究过程-3

（一）样本简介-3

（二）调查过程-4

四、数据分析-6

（一）人口学变量描述性统计-6

（二）影响因素的差异性分析-6

五、提高服装企业员工薪酬满意度的对策-9

（一）提高薪酬设计内部公平性-9

（二）丰富女性员工福利内容-9

（三）提高薪酬激励执行力-9

（四）提升员工民主参与度-10

（五）建立能力导向薪酬晋升机制-10

结论与展望-10

参考文献-11

致  谢-12

附录-14