摘  要：职业生涯在无边界的条件下，由于突破了组织的界限而日益发展，已渐有趋势。由于传统的组织结构和形式已经发生了剧烈的变化，我们迎来了一个新的组织结构--无边界职业生涯组织。它是指“不局限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径”的一种职业生涯模式。本文在介绍概念相关发展与特征的基础上，综述了其对雇佣关系和成功标准两方面的影响。试图探讨在无边界职业生涯背景下，企业和个人应该如何应对新的组织结构问题带来的机遇和挑战，并且对未来研究提出合理预测。

关键词： 无边界;雇佣关系;成功标准

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、无边界职业生涯概念发展-1

（一）定义-1

（二）类型-2

（三）与传统职业生涯的区别-3

（四）无边界职业生涯表现形式-4

三、无边界职业生涯带来的影响-4

（一）雇佣关系-4

（二）成功标准变化-5

四、无边界职业生涯的挑战及管理策略-6

（一）从组织角度来看-6

（二）从个人角度来看-7

五、研究争议与展望-8

（一）市场主导性-8

（二）结构研究的单一性-8

（三）研究层面的偏差性-8

六、结论-10

参考文献-11

致  谢：-12