摘  要：随着市场经济转型速度的加快和全球经济的一体化,在这竞争激烈、变幻莫测的环境中,企业员工的离职问题，已经很严重地影响了企业的生存以及发展。这也将对企业产生一系列负面的效应,其表现为企业员工的离职率不断上升,怎样降低员工的离职率已经成为国内外学者研究的热门课题。薪酬在吸引企业员工、留住企业员工、激励企业员工方面发挥的作用已经显而易见,因此探究薪酬的满意度对员工离职的影响是很有意义的一件事情,可以从员工离职现状、原因、影响，以及怎样帮助企业解决薪酬满意度使员工离职给企业带来负面影响几个方面来完成此文。

关键词：薪酬满意度;离职现状;离职原因;离职负面影响 

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摘要

Abstract

一、薪酬的满意度以及企业员工离职现状分析-1

（一）薪酬满意度的内涵-1

（二）企业员工离职现状-2

二、员工离职原因之薪酬满意度因素-4

（一）影响薪酬满意度因素-4

（二）影响员工离职因素-4

（三）薪酬满意度是员工离职的影响因素之一-5

三、如何提高员工的薪酬满意度，降低离职倾向-5

（一）改进企业薪酬结构和管理制度-5

（二）提供公平有竞争力的薪酬水平-5

（三）不能忽视金钱的作用-6

（四）改善企业员工福利-6

（五）把学历体现在薪酬中-7

四、结语-7

参考文献-8

致  谢-9