摘  要：企业中的薪酬公平有利于抑制员工的离职倾向,同时工作满意度和感知的外在工作机会在该过程中起到了一定的作用。 工作满意度在薪酬公平感和离职倾向之间起着中介作用。同时，工作满意度对员工离职倾向的负面影响受到外在工作机会的调节。当外在工作机会较多时，员工对工作的不满会导致其强烈的离职倾向；反之当外在工作机会较少时，员工就会变得更加容忍，即使对工作不满意也不会产生离职的想法。本文就企业薪酬管理公平性及外在机会对员工工作态度和行为的影响问题进行了描述，就企业薪酬管理公平性对员工工作态度和工作行为的影响进行了分析和探讨。

关键词：企业薪酬， 离职倾向，工作机会，态度

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摘要

Abstract

一、薪酬管理的公平性与员工的工作质量有着密切的联系-1

二、影响薪酬管理公平性的不利因素-2

（一）薪酬管理规章制度的内容过于强硬，没有考虑员工的应有地位-2

（二）薪酬管理工作者的工作缺乏严谨性，往往会造成员工心理的不平衡-3

（三）薪酬管理的不公平性，容易干扰公司的纪律-3

（四）不合规现象仍然存在，抑制了员工才能的发挥-3

三、确保薪酬管理公平性的有效措施-3

四、提高企业的管理水平和管理效果-4

五、结束语-8

参考文献-9

致  谢：-10