摘  要：互联网新媒介传播下的微时代，将人们的整块时间打散成零碎的时间块，信息碎片化的趋势，突显了时间碎片化这一时代特征。本文通过阐述微时代碎片时间的概念、现状成因及其挑战，分析微时代下员工碎片时间管理的必要性，由此研究出微时代下员工碎片时间管理的基本对策。试着将碎片时间化零为整，统筹并行的合理运用，找到合适自己的时间管理方法，摒弃碎片时间工作中的不良习惯，提升员工工作时间意识,建立碎片时间管理监督机制，促进员工高效工作，企业高产，社会高能。

关键词：微时代；碎片时间；碎片信息；时间管理

目 录

摘 要

Abstract

一、微时代碎片时间的概念及关联浅析1

（一）微时代的概念1

（二）碎片时间的概念1

（三）微时代与碎片时间的关联1

二、微时代员工碎片时间的现状及挑战1

（一）微时代下员工碎片时间的产生1

（二）微时代下员工碎片时间的现状2

（三）微时代下员工碎片时间的挑战3

三、微时代员工碎片时间管理的必要性分析3

（一）员工自身碎片时间管理的必要性3

（二）企业促进和提高员工碎片时间管理能力的必要性4

（三）员工碎片时间管理对企业及社会经济发展的重要性4

四、微时代员工碎片时间管理的基本对策研究5

（一）员工自身管理碎片时间的对策5

（二）企业帮助员工管理碎片时间的措施6

（三）社会为员工碎片时间管理提供的条件6

五、结语6

参考文献7

致谢8