摘  要：1993年8月《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员考试录用制度的正式确立。公务员考试录用制度的确立和实施，充分体现了我国任人唯贤、任人为才的择人理念，符合我国国情发展的需要。我国公务员考试录用制度推行至今已有二十余年，在这二十几年的发展过程中，我国公务员考试录用制度得到了很大的发展，也为我国的公务员队伍选拔了一大批德才兼备的人才，取得很大的成效。但是在发展的过程中，我国公务员考试录用制度的很多问题也逐渐暴露出来。本文通过对我国公务员考试录用制度存在问题的研究，深入分析这些问题产生的原因，并进一步提出有关建议，以求进一步完善与发展我国的相关制度。

关键词：公务员；考试录用；改革

目 录

摘 要

Abstract

一、我国公务员考试录用制度的运行现状1

（一）我国公务员考试录用制度的法律法规体系初步形成1

（二）已经建立了比较完备的公务员“凡进必考”的选人机制1

（三）初步形成了具有高素质的公务员队伍2

（四）考试录用制度的管理水平与技术水平日益科学化、规范化2

二、我国公务员考试录用制度存在的主要问题2

（一）我国公务员考试录用制度的法律保障不够健全2

（二）公务员“凡进必考”的选人机制致使实践中的以考代评3

（三）报考资格认定的标准不统一3

（四）笔试内容设计欠科学3

（五）考试录用环节不合理3

（六）考试录用过程不够公开透明，不能形成全方位的监督体系4

三、完善公务员考试录用制度的对策4

（一）完善公务员考试录用制度的相关立法4

（二）拓宽公务员考试录用的适用范围，合理借鉴西方国家招录方法4

（三）合并报考，统一考试，并建立公务员人才储备制度5

（四）放宽并确定统一的报考资格条件，合理改革考试内容5

（五）创新公务员考试方法，加强面试官与专家库建设5

（六）健全公务员考试监督机制6

参考文献7

致谢8