【摘要】：本文通过详细介绍员工晋升制度的相关概念以及该制度对于公司和公司员工的意义，再根据晋升制度在国内外发展的相关情况对南京尼玛克铸铝有限公司的员工晋升制度进行研究。结合这些具体的分析情况来南京尼玛克铸铝有限公司员工晋升制度存在的问题大致是晋升制度不健全，晋升管理不规范，晋升环境不佳。最后提出解决问题的办法：加强保障性晋升制度建设，完善配套政策和工作机制，完善保障性员工生存体系，合理设计晋升空间，以及加强制度化保障。通过这样对问题的提出以及解决使得员工晋升制度得到更好的发展，也使公司本身以及公司的内部员工更好的收益于员工晋升制度。

【关键词】：员工晋升 晋升因素 晋升方法

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究意义与目的-1

1.研究意义-1

2.研究目的-1

（二）理论基础与文献综述-2

（三）研究方法-3

1.文献分析法-3

2.理论与实际相结合的方法-3

二、南京尼玛克铸铝有限公司员工的晋升制度分析-4

（一）南京尼玛克铸铝有限公司介绍-4

1.南京尼玛克铸铝有限公司介绍-4

2.南京尼玛克铸铝有限公司员工介绍-4

（二）南京尼玛克铸铝有限公司晋升制度的状况-5

1.南京尼玛克铸铝有限公司员工晋升的方法-5

2.南京尼玛克铸铝有限公司员工晋升的流程-5

3.南京尼玛克铸铝有限公司员工晋升制度的特点-6

4.南京尼玛克铸铝有限公司员工晋升制度的发展-6

三、 南京尼玛克铸铝有限公司员工晋升制度存在的问题及原因分析-7

（一）按年龄排位份不合理-7

（二）钱权交易普遍存在-7

（三）晋升的指标单一-7

（四）基于人际关系的晋升所占比重较大-8

（五）晋升中年资因素比重过大-8

（六）晋升制度不健全-9

四、对南京尼玛克铸铝有限公司员工晋升制度的措施建议-9

（一）综合多种因素排位分-9

（二）严厉打击钱权交易-10

（三）增加多种晋升指标-10

（四）净化晋升作风-11

（五）消减按年资晋升的比重-11

（六）建立和完善晋升机制-11

五、结论-12

参考文献-14

致谢：-14