【摘要】调查研究认为南京市农村人力资源面临的问题主要有：农村人力资源流失量大，造成农村人力资源数量少;农村人力资源缺乏培训，受教育程度不高造成人力资源质量不高 ，就业信息不通畅，就业体系不健全造成南京市农村人力资源职业分布不合理，主要从事低价值工作。针对上述问题本文提出了以下对策：推动农村劳动力转营，从而留住农村劳动力、开展职业技术培训提高农村人力资源质量;建立城乡一体化劳动力市场，从而使农村职业均衡分布等几个方而提出了对策建议。论文对于加强江苏省南京市农村人力资源投入，最终实现人力资源充分发挥具有一定的现实意义。

【关键词】南京市; 农村人力资源; 农村人力资源对策分析

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究的背景和意义-1

（二）国内外研究现状-2

（三）研究方法-3

二、关键概念解释-3

（一）人力资源-3

（二）农村人力资源-3

三、江苏省南京市农村人力资源现状分析-4

（一）南京市农村人力资源的数量-4

（二）南京市农村人力资源的质量-5

（三）南京市农村人力资源主要从事的工作-5

四、南京市农村人力资源问题分析-6

（一）南京市农村人力资源数量不足-6

1.农村青壮年劳动力流失严重-7

2.家庭务农人员减少-7

3.劳动力流带来的智力流失情况严重-7

（二）农村人力资源质量偏低-7

1.农村人力资源受教育程度偏低-7

2.技能或手艺低-7

3.农村劳动力缺乏培训，影响质量水平-8

（三）农村人力资源主要从事低价值工作-9

1.建筑业从业人员数量多-9

2.制造业、服务业从业人员数量较多-9

3.高新技术产业从业人员数量极少-9

五、南京市农村人力资源开发对策分析-10

（一）推进新农村建设，减少农村劳动力流失-10

1.改善农村物质条件-10

2.丰富农村的文化生活-10

3.改善农村创业环境-11

（二）加强职业教育以及劳动力培训-12

1.加强农村人力资源的职业教育-12

2.开展职业技能培训，拓展就业创业渠道-12

3.开展创业能力培训，实现持续和谐发展-12

（三）建设城乡一体化劳动力市场，提高从村人力资源收入-13

1.加大劳动力市场经费投入-13

2.设置高新技术产业基地，引进高端人才在农村设立相关项目-13

六、总结与展望-14

附录-15

参考文献-17

致谢-19