【摘要】：当今社会，市场竞争环境日益激烈，企业间的竞争慢慢演变成争夺人才的竞争。影响一个企业能否拥有核心竞争力以及可持续发展能力的关键因素就是这个企业是否拥有强大的人力资本。所以说，对员工离职问题的研究很有必要。本文以国内外对离职的研究为基础，以问卷调查的形式，分别从个人因素、组织因素和环境因素和人口统计学因素四个方面分析了姑苏区企业90后员工离职的原因。综合以上对员工离职因素的分析，并结合相关的理论以及分析问卷调查数据，提出相应的解决对策，从而能够帮助企业有效控制离职行为和降低离职率，提高企业竞争力，从而减少企业的损失，促进企业发展等。

【关键词】：90后; 员工离职; 影响因素

目录

摘要

Abstract

一、导论-1

（一）研究背景及意义-1

（二）相关理论和文献综述-2

1.离职相关理论和文献综述-2

2.“90后”研究相关理论-3

（三）研究目的和内容-3

（四）研究思路和方法-4

二、“90后”员工离职调查-5

（一）问卷的设计-5

（二）问卷的发放-5

三、“90后”员工离职现状及因素分析-5

（一）“90后”员工离职现状-5

（二）“90后”员工离职因素-6

1.人口统计学因素分析-6

2.环境因素分析-10

3.个人因素分析-11

4.组织因素分析-13

四、结论及对策-16

（一）结论-16

（二）对策及建议-17

参考文献-20

附  录-21

致  谢-25