【摘要】起源于西方国家的股权激励，被欧美国家作为种激励措施，在20世纪80年代被广泛实施，并且在公司管理上取得了良好反应。2005年起我国进行股权分置改革，并且出台了一系列法规来规范这种制度，在良好的法律环境下这种先进的管理模式被我国企业广泛借鉴使用。虽然取得一定成效，但也伴随一些问题。本文介绍了股权激励的相关概念，结合我国中兴通讯公司股权激励的状况，剖析中兴通讯公司目前存在的问题，在此基础上对提高我国公司股权激励成效提出对策和建议。

【关键字】：中兴通讯； 股权激励； 案例分析

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

二、股权激励理论概述-1

（一）股权激励理论-1

1.股权激励理论基础-1

 2.股权激励概念阐述-2

（二）股权激励主要模式-2

1.股票期权激励-2

    2.限制性股票激励-2

  3.股票增值权激励-3

三、高新技术公司的股权激励-3

 （一）高新技术公司的特点-3

    1.注重创新-3

  2.投入成本高-3

    3.发展快-3

    4.风险高-3

（二）高新技术公司股权激励的特点-3

1.可激发人才创新的积极性-3

    2.可吸引和留住人才-4

四、中兴通讯公司股权激励概述-4

  （一）中兴通讯公司简介-4

    1.中兴通讯公司总体概况-4

2.中兴通讯公司治理情况-4

  （二）中兴通讯公司股权激励动因-5

    1.中兴通讯第一次股权激励的时机背景-5

  2.中兴通讯第二次股权激励的时机背景-6

 (三) 中兴通讯公司股权激励案例简介-7

1.2006年第一期限制性股票股权激励计划-7

2.2013年第二期股票期权股权激励计划-8

（四）中兴通讯公司股权激励实施情况-10

1.第一期股权激励实施情况-10

2.第二期股权激励实施情况-10

五、中兴通讯公司股权激励效果分析-11

（一）偿债情况分析-12

（二）盈利情况分析-13

（三）发展情况分析-14

（四）投资行为分析-16

（五）人员流动情况分析-16

六、中兴通讯公司股权激励方案评价-17

（一）中兴通讯公司股权激励的优点-17

1.激励对象针对性强-17

2.股票来源选择合理-18

  3.“双考核制”加强督促-18

（二）中兴通讯公司股权激励的缺点-18

1.治理结构不够完善-18

2.激励对象和份额分配不够公平-18

3.激励的时间设置偏短-19

4.激励的业绩指标较单一-19

5.激励模式不合适-19

（三）改进意见-19

1.建立完善的治理结构-19

2.改善激励对象的选择和份额分配-20

3.改善时间安排-20

4.建立综合的业绩考核系统-20

5选择合适的激励模式-20

七、启示和总结-21

（一）启示-21

1.完善公司内外部环境-21

2.完善股权激励方案-21

（二）总结-22

参考文献-23

致谢-23