摘要：随着经济社会的快速发展，企业急需各种人才来推进自己的战略目标的实现。同时，各种人才也急需一个工作机会来展现自己。在企业的众多部门、众多人才当中，人力资源部门在整个公司当中是至关重要的部门。如果人力资源的发展跟不上企业的发展，它就会反过来妨碍企业的发展。人力资源管理的重要性贯穿于整个企业的人事管理，包括选人、用人、育人、留人这四个重要的事项。人力资源部门里分别负责人力资源六大模块的各个专员也在企业发展中发挥着极其重要的作用。而在众多人才中，人力资源管理专业的应届毕业生们应该是企业选拔人力资源部门各个专员的首要选择。人力资源管理专业的应届毕业生们同时拥有着人力资源管理和应届毕业生两个特点。应届毕业生们就业的主要渠道就是校园招聘，而同时拥有人力资源管理专业这个标签的应届毕业生们在校园招聘中会遇到什么样的问题呢？本文将从人力资源管理专业的应届毕业生角度探索其在校园招聘中显现出的各种问题，并提出相应的改进建议和对策。

关键词：毕业生、人力资源管理、校园招聘、存在问题、解决对策

目录

摘要

Abstract

一、 选题依据-5

（一） 研究背景-5

（二） 研究意义-6

二、 文献综述-6

三、 毕业生存在问题的调查分析-9

（一） 问卷设计-9

1. 基础信息-9

2. 校园招聘进展情况-9

3. 学生的个人想法-9

（二） 调查结果分析-10

1. 校园招聘成功率较低-10

2. 学生过分重视企业的薪酬福利-11

3. 学生缺乏求职技巧-11

4. 学生对自身专业知识掌握程度信心不足-12

四、 毕业生校园招聘中存在问题的原因分析-12

（一） 岗位能力不足-12

（二） 求职意愿不强-13

（三） 线上招聘结果易受客观因素影响-13

（四） 网络信息多而泛滥，缺乏真实性-13

（五） 缺乏全面的考虑-14

（六） 对求职技巧不重视-14

（七） 未客观评价自己-14

五、 毕业生校园招聘中存在问题的对策和建议-15

（一） 锻炼并提高和职位相关的各种能力和思维-15

（二） 增强求职意愿-15

（三） 完善简历并充分准备-15

（四） 慎重、仔细地筛选网上招聘信息-16

（五） 综合考量企业提供的各种条件-16

（六） 学习、运用求职技巧-16

（七） 正确评价自己-17

参考文献-18

致谢-19