摘要：自从情绪智力这一概念被正式提出以来，它就成为了工商管理等诸多相关领域的研究焦点。同时，这也为企业员工的工作绩效研究提供了新的思路和方向。目前，我国虽然有较多的对于情绪智力与工作绩效的研究，但缺少了对某些特定群体的专项性研究。随着科技的发展进步，企业对研发人员地需求不断增长，研发人员越来越受到重视，而怎样能够提高研发人员的工作绩效也就成为了一个研究的焦点问题。本论文将创新地以职场友谊为中介变量，将已有的研究模型结合研发人员的现状特点，进行模型设计并提出假设，通过发放问卷，收集研发人员的数据并进行实证分析，从而来检验和论证情绪智力和工作绩效的关系。

关键词：研发人员；情绪智力；工作绩效；职场友谊

目录

摘要

Abstract

1引-言-1

1.1论文背景-1

1.1.1研究的背景-1

1.1.2研究的意义和目的-1

1.2研究思路及基本框架-2

1.2.1主要研究方法-2

1.2.2研究内容-2

1.2.3论文可能的创新-3

2文献综述-4

2.1情绪智力理论综述-4

2.2工作绩效理论综述-4

2.3职场友谊理论综述-5

2.4情绪智力与工作绩效两者关系的文献综述-6

3研究设计-6

3.1模型设计-6

3.2研究假设-7

3.3问卷设计-9

3.3.1情绪智力量表-9

3.3.2工作绩效量表-9

3.3.3职场友谊量表-9

4实证分析-9

4.1样本分析与研究-9

4.1.1描述性统计分析-9

4.1.2情绪智力量表信度分析和效度分析-10

4.1.3工作绩效量表信度分析和效度分析-13

4.1.4职场友谊量表信度分析和效度分析-16

4.1.5相关分析-19

4.1.6回归分析及中介作用分析-19

4.2实证分析结论-25

5结论与研究展望-25

5.1研究结论-25

5.2对研发人员人力资源管理的建议-26

5.3研究不足-27

参考文献-28

附-录-31