摘要：本文在梳理国内外相关文献的基础上，构建了高管素质与银行绩效以及高管人口特征与银行绩效关系的研究模型,并以 2016 年上市地方性商业银行为样本，运用描述性统计和多元线性回归的方法，分析了样本高管素质、高管三大人口特征与银行绩效的关系，最终得出高管团队素质、年龄、学历与银行绩效呈正相关关系的结论。针对这一结论，本文提出提高高管团队素质、完善高管团队素质评估制度、完善薪酬激励制度等建议。

关键词：上市地方性商业银行；高管团队素质；高管人口特征；银行经营绩效

目录

摘要

Abstract

1导论-1

1.1研究背景及研究意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2研究思路、框架及研究方法-2

1.2.1研究思路-2

1.2.2研究方法-2

1.2.3研究框架和技术路线-2

1.3可能的创新性-3

2相关理论和文献综述-5

2.1高管素质相关理论-5

2.1.1高层梯队理论-5

2.1.2高管人口特征理论-5

2.2银行绩效相关理论-6

2.2.1单一绩效衡量指标-7

2.2.2多重绩效衡量指标-7

2.3文献综述-7

2.3.1国外研究文献-7

2.2.2国内研究文献-9

2.2.3文献评述-9

3研究假设、研究设计和模型构建-11

3.1研究假设-11

3.1.1高管团队素质与银行绩效关系-11

3.2数据来源-11

3.3指标选取-12

3.3.1解释变量-12

3.3.2控制变量-12

3.3.3解释变量-12

3.4模型构建-17

4实证分析-18

4.1高管素质对银行绩效影响的描述性统计分析-18

4.2高管素质对银行绩效影响的PEARSON 相关分析-18

4.3高管团队素质对银行绩效影响的回归分析-19

5研究结论、建议及未来展望-21

5.1研究结论-21

5.2对策建议-21

5.3研究局限-21

5.4研究展望-22

参考文献-23

致-谢-25

附-录-26