摘要：随着企业的快速发展，企业秘书工作已经从简单的文件信息传递延伸到信息的收集、汇总与提炼；从日常的外联活动扩展到内部的沟通协调等各个方面，这就需要秘书掌握多方面的知识与能力。鉴于女性秘书在秘书团体的占比较大，所以企业对于女性秘书的个人技能和业务能力也有了一定的要求，女性秘书逐渐往“复合型”人才方向发展。本论文采用了文献研究法、调查法、经验总结法、举例法等研究方法，通过总结前辈的文章内容、借鉴网站的企业数据来进一步完善本文中出现的理论。本论文将针对近几年在南通地区各类型企业中女性秘书的就业现状进行深入剖析，着重分析女性秘书在企业中的发展前景，根据南通地区企业的实际情况提出相应地解决方法，提升女性秘书发展的空间，提高女性秘书在职业岗位上的可发展性以及可持续性。

关键词  女性秘书；就业现状；发展前景；调查分析

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1选题动机-1

1.2研究现状-1

1.3研究方向与价值-2

2女性秘书在企业中的就业现状-3

2.1女性秘书在企业中的占比情况-3

2.1.1民营企业-3

2.1.2国有企业-4

2.1.3外资企业-5

2.2女性秘书的能力配备情况-6

2.3企业中的制度问题-7

3女性秘书的发展前景-9

3.1女性秘书的就业优势-9

3.1.1细腻敏锐、持之以恒的性格-9

3.1.2部分行业需要女性秘书-10

3.2女性秘书面临的挑战-10

3.2.1年龄的限制-11

3.2.2专业技能的局限-12

3.2.3传统认知的压力-13

4扩大女性秘书发展的空间-15

4.1个人的努力-15

4.2企业的重视-15

4.3秘书职业体系的建立-16

结语-18

致谢-19

参考文献-20

附录-21