摘要：当前中国正处于新常态的社会背景下，企业面临较大挑战，知识型员工对企业的重要性日益突出，是企业在竞争中获得成功的关键，因此企业对知识型员工的激励具有必要性和战略意义，激励知识型员工有利于企业效益的提高。本文将从分析新常态下的企业态势以及知识型员工出发，深入剖析企业知识型员工的激励现状，提出新常态下对企业知识型员工的激励方式。

关键词：新常态；企业；知识型员工；激励

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摘要

Abstract

一、中国“新常态”下的企业态势1

（一）“新常态”在中国的内涵 1

（二）“新常态”对企业的影响 1

二、知识型员工的内涵、特点及其对企业的意义2

（一）知识型员工的内涵2

（二）知识型员工的特点2

（三）知识型员工对企业的意义3

三、企业对知识型员工的激励现状3

（一）企业对知识型员工激励的认识3

（二）企业在知识型员工激励过程中存在的问题3

四、新常态下企业知识型员工的激励方式4

（一）以物质激励为基础4

（二）以西方激励理论为科学借鉴5

（三）以马斯洛需求层次理论为主导6

五、结语9

参考文献10

致谢11