摘 要：在一个企业中，薪酬的公平性有助于抑制员工的离职倾向，而在这一个过程当中，员工对工作的满意度和对外在工作机会的感知程度也起到了一定的作用。当员工能够感知较多的外在工作机会的时候，如果对工作不满意的时候，比较容易产生离职倾向。当公司的薪酬公平程度较高时，员工的离职倾向比较低，而且工作满意度在这种关系中起着中介作用，即薪酬的公平会先影响员工的工作满意度然后影响员工的离职倾向。

关键词：薪酬公平；外在工作机会；工作满意度；离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、薪酬公平对员工工作态度的影响-2

（一）薪酬公平的内涵-2

    （二）薪酬公平与离职倾向-2

（三）薪酬的公平性对员工工作态度的影响-4

三、感知的外在工作机会对员工工作态度的影响-4

（一）感知的外在工作机会的内涵-4

（二）感知的外在工作机会与离职倾向-4

（三）感知的外在工作机会与员工的工作态度-5

四、企业的应对之策-5

   （一）采取有利于充分调动员工工作积极性的薪酬制度-7

（二）改善条件，提升员工工作满意度，弱化其离职倾向-5

（三）多措并举，增强企业对员工的吸引力和员工对企业的向心力-7

五、结语-8

参考文献-9

致  谢-10