摘要：中小企业在我国经济中有着十分重要的作用。但是，近年来由于市场经济的发展，人才竞争日益激烈，而中小企业因为缺乏完善的人力资源管理体系核心人才流失问题尤其突出。中小企业可以通过以下具体措施解决核心人才流失问题：树立正确的人才观念、完善绩效考核与薪酬管理体系、建设企业文化并且树立正确的管理理念、帮助核心员工进行职业生涯规划并改善工作环境、推行核心员工股权制度、完善人力资源培训与开发机制、构建企业离职防范约束机制。

关键词：中小企业，市场经济，核心人才，流失，核心竞争力

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

三、中小企业核心人才流失所带来的影响-1

（一）增加了中小企业的经营成本-1

（二）关键岗位的突然空缺影响企业的整体运行-1

（三）核心人才的流失会降低企业的竞争力-1

（四）造成技术的流失和商业机密的泄露-2

（五）企业声望降低，影响企业形象-2

二、中小企业核心人才流失的原因-2

（一）企业内部原因-2

（二）企业外部原因-3

（三）员工自身原因-3

四、中小企业核心人才流失问题的解决对策分析-3

（一）树立正确的人才观念-3

（二）绩效考核与薪酬管理，双管齐下-4

（三）建设企业文化、树立正确的管理理念-6

（四）帮助员工进行职业生涯规划并改善工作环境-6

（五）组织变革，让核心员工成为股东-7

（六）完善人力资源培训与开发机制-8

（七）构建企业离职防范约束机制-9

五、结语-9

参考文献-10

致 谢-11