摘  要：互联网+对企业人力资源管理的影响，可以概括为改变人力资源的宏观环境，提高人力资源管理的民主性、开放性和科学性，同时，也对其提出了更高要求。传统人力资源管理面临管理层级多、晋升不畅、培训不足等系列问题，“互联网+”时代，企业人力资源管理模式需要从信息化建设、去中心化、利用平台资源、实时激励等方面入手，充分发挥“互联网+”对于人力资源管理的优势，让人力资源管理更加科学化、信息化，以此来提高工作效率和水平。

关键词：互联网+；人力资源；管理模式；研究

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

二、 “互联网+”的内涵-1

（一）“互联网+”的渊源-1

（二）“互联网+”的特征-1

（三）“互联网+”的演变历程-2

三、 传统企业管理模式中的人力资源管理-2

四、 传统人力资源管理模式存在的问题-3

五、 “互联网+”时代的新型人力资源管理模式-4

（一）信息化建设-4

（二）去中心化与员工自主经营-5

（三）重视非核心部门在实际工作中的作用-5

（四）充分利用网络信息平台进行招聘-5

（五）利用网络信息资源，结合企业的战略目标制定各层次的培训-6

（六）对员工实时的奖励，促进其积极性-6

六、 总结-7

参考文献-8

致  谢：-9