摘  要：在现代人力资源管理过程中，人岗匹配问题贯穿了全过程，最大限度地实现人岗匹配

是企业管理的核心任务。本文讨论了胜任力理论及其视域中的人岗匹配问题，认为胜任力理论是实现人岗匹配的理论基础。通过解剖典型案例，分析了胜任力理论为人岗匹配提供了选人标准和用人依据，并对人岗匹配如何运用胜任力理论提出了动态匹配、人岗均衡和用人所长的基本观点。

关键词：人岗匹配；胜任力；胜任力模型

目录

摘要

Abstract

一、选题背景1

二、胜任力理论和人岗匹配理论概述1

（一）胜任力理论概述1

（二）人岗匹配理论概述3

（三）胜任力理论是人岗匹配的依据3

三、对美国联邦人事管理局的胜任力理论应用范例剖析4

（一）美国联邦人事管理局的胜任力模型4

（二）对实现人岗匹配的启示5

四、胜任力理论视域中的人岗匹配理论6

（一）基于胜任力理论提出人岗匹配新要求6

（二）基于胜任力理论展开人岗匹配新局面7

五、结论9

参考文献10

致谢11