摘  要：员工培训是企业提升人力资源水平的重要手段，随着企业竞争程度的加深，员工培训的作用越来越重要。金太阳食品公司在员工培训方面，既坚持了常规的做法，又探索了自己的模式，但在员工培训需求分析、培训种类设计、培训方法选择、培训效果的评估等方面还存在具体问题，本文在阐述企业员工培训的概念及重要意义的基础上深入分析了上述问题，并给出了较为合理的对策和建议。

关键词：员工培训；培训需求；培训效果评估

目录

摘要

Abstract

一、员工培训的概述-1

（一）培训的概念-1

（二）员工培训的重要意义-1

二、金太阳食品公司员工培训现状-2

（一）金太阳食品公司简介-2

（二）金太阳食品公司员工培训现状-2

三、金太阳食品公司员工培训存在的问题分析-4

（一）员工培训需求分析不完善-4

（二）缺少人性化和个性化设计-5

（三）方式单一，培训层次不分明-5

（四）缺乏对于培训效果的评估-6

四、改善金太阳食品公司员工培训制度的对策建议-6

（一）做好培训的需求调查-6

（二）丰富员工培训种类和内容-7

（三）探索多样化的培训方式-7

（四）注重培训效果的反馈-8

五、结  论-9

参考文献-10

致  谢-11