摘 要：企业之间的竞争随着社会的发展愈演愈烈，可以将企业间的竞争归结为人才的竞争。人才作为企业的首要资源，是推进社会发展最核心的动力。企业要想拥有创新型人才，第一要积极引进，实践证明，企业不断自我突破，才可不被竞争淘汰，那就必须不断创新，但面临的最大阻力就是创新型人才数量少而导致供不应求，所以就要适当地引进人才；第二要积极培养，因为大量引进人才成本高数量有限，所以就要自己培养一些具有创新意识与能力的人才。总而言之，一个企业吸引与拥有越多的优秀创新型人才，就可以在社会竞争中获得更多的主动权，就可以在波荡不定的经济竞争中取得稳定地位；一个企业的生存、发展就有赖于自身有竞争力，更需要拥有创新人才，创新人才在企业发展中有着特殊的重要作用。

关键词：人才  创新  培养与开发

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、当前我国创新型人才培养模式的现状与问题-1

（一）人才数量与质量不成正比，积极创造性有待加强-1

（二）创新成果转化率低，企业需加强创新主导地位-1

（三）维护知识产权意识不强，缺乏创新激励政策-2

（四）政府需进行职能改革，不断改进创新体制-2

三、提高创新型人才数量与质量的措施-3

（一）教育观念的改革-3

（二）创新体系的改革-3

（三）国家政策的支持-4

（四）社会的积极辅助-4

（五）个人自我的培养-5

四、企业创新型人才的培养与开发-6

（一）选拔培养-6

（二）教育投资-6

（三）系统培训-6

（四）激励创新-6

（五）价值塑造-7

五、结语-7

参考文献-8

致  谢-9