摘要:随着经济的快速发展,形形色色的企业如雨后春笋般拔地而起,同时企业间竞争日趋激烈。人力资源管理发展战略对企业的竞争力有着很大的影响，而招聘在企业人力资源管理中有着起点的作用。企业各种招聘渠道之间也存在着较大的差异，通过对各种招聘渠道的效能分析，从而选择适合企业的招聘渠道，有利于选拨人才，促进人力资源管理的发展，提高企业的竞争力。

关键词：企业  招聘  渠道  效能 

目录

摘要

Abstract

一、引言1

二、我国企业招聘现状2

 （一）对招聘工作的不重视2

 （二）缺乏整体的招聘计划.2

 （三）忽视对招聘渠道的选择.2

  (四) 企业在招聘过程中存在信息不对称.2

 （五）企业招聘来源的选择2

三、企业招聘渠道的优缺点分析.3

  (一)内部招聘的优势与局限3

  (二)外部招聘的优势与局限.3

四、企业招聘渠道的效能分析4

 （一）内部招聘渠道的效能分析4

  (二) 外部招聘渠道的效能分析.5

五、小结.6

参考文献 .7

致谢8