【摘要】：纵观近几年我国经济在世界经济大环境影响下的逐年发展，基本保持了良好的经济发展势头。上市公司高管薪酬自然而然成为大家关注的一个热议的话题。如何建立有效的薪酬激励机制，对管理者进行有效的激励，已成为公司机制中的重要的一个环节。对完善我国上市公司的公司治理、促进我国上市公司的发展至关重要。本文对我国上市公司高管薪酬激励存在的问题进行了深入的分析，并且对如何完善高管薪酬机制提出合理的建议。

【关键词】：上市公司; 高管薪酬; 激励机制; 公司治理

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究意义-1

（二）基本概念-1

1.高管薪酬-1

2.高管薪酬激励机制-2

3.高管薪酬指数-2

二、上市公司高管薪酬激励机制存在的问题-3

（一）上市公司高管薪酬水平过高，激励过度-3

1.上市公司高管薪酬指数-3

2.上市公司高管薪酬激励过度-4

（二）上市公司高管薪酬结构失衡，缺乏长期激励-5

1. 国外高管薪酬结构-5

2. 我国上市公司高管薪酬结构-6

3. 国内外薪酬结构对比总结-7

（三） 高管薪酬监督机制不完善-7

三、完善上市公司高管薪酬激励机制的对策-8

（一）优化高管薪酬水平-8

（二）优化高管薪酬结构-8

（三）完善高管薪酬监督机制-8

四、总结-9

参考文献-10

致谢-11