摘要：在当今社会就业形势严峻的背景下，很多企业随着时代的更新变化和员工的各方面因素，企业员工离职现象尤为严重，通过对德国安联集团青岛分公司销售员工离职情况的调查分析，从多个角度表述了该公司销售员工离职所存在的问题，包括薪酬福利水平过低，员工缺乏生活保障、晋升机会少，无法满足员工个人价值的体现、员工与企业粘性差，无法达到长期合作、员工不适应企业内部文化，无法产生认同感等问题。通过对这些问题的具体分析制定了提高企业管理水平，完善薪酬福利制度、制定公平公正的员工晋升制度、建立完善的人才招聘制度、加强企业的文化建设，构建和谐的员工关系的解决方案，从而改善企业员工离职的现状。

关键词： 员工离职  薪酬福利  企业文化  员工晋升

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

2 员工离职概述-2

2.1员工离职的含义-2

2.2国内外研究述评-2

2.2.1国内对员工离职的研究现状-2

2.2.2国外对员工离职的研究现状-3

3 德国安联集团青岛分公司销售员工离职现状及存在问题-4

3.1公司简介-4

3.2销售员工离职现状-4

3.3存在问题-5

3.3.1薪酬福利水平过低，员工缺乏生活保障-5

3.3.2晋升机会较少，无法满足员工个人价值的体现-5

3.3.3员工与企业粘性差，无法达到长期合作-6

3.3.4员工之间的沟通相处过程不顺利-6

4 德国安联集团青岛分公司销售员工离职问题的原因分析-7

4.1企业对薪酬制度的制定不合理-7

4.2企业的晋升机制存在不公平性-7

4.3企业的招聘制度不完善-7

4.4企业工作氛围不佳-8

5 对以上原因的解决对策-9

5.1提高企业管理水平，完善薪酬福利制度-9

5.2制定公平公正的员工晋升制度-9

5.3建立完善的人才招聘制度-10

5.4增强企业吸引力，构建和谐的员工关系-10

6 结论-12

参考文献-13

致谢-14