摘要：随着全球经济的快速增长,中国各个领域的发展速度也在不断提高,中小企业已经成为推动中国经济发展的主力军,该类企业的发展体现在增强中国经济能力、发展创新能力、增加就业、加速改善民生等方面。本文将 L 公司的人才流失问题作为研究对象,结合企业人才流失的主要影响因素进行理论探讨,通过对企业中的离职人才进行调研和访谈,在充分地把握和系统性地分析了员工的离职问题产生的基础上,总结L公司人才流失的成因,并以此提出相应对策。

关键词：中小企业；人才流失；L公司

目录

摘要

Abstract

一、选题依据-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

二、文献综述-4

三、L公司人才流失现状-5

（一）公司简介-5

（二）公司人才流失现状-5

四、L公司人才流失原因分析-6

（一）外语培训行业人才竞争加剧-6

（二）员工对企业文化认同度不高-6

（三）L公司薪资福利优势消失-7

（四）员工晋升空间较小-8

（五）缺少对人才的培训-9

（六）教师承受巨大的职业压力-9

五、缓解L公司人才流失的对策与建议-10

（一）建立良好的企业文化-10

（二）建立完善的薪酬制度-11

（三）建立完善的福利制度-11

（四）重视员工培训与发展-12

（五）建立完善的晋升机制-13

参考文献-14

致谢-14