摘要：公正世界信念是指人们会得到他们所应得的，所得到的也是所应得的(Lerner,1965)。公正世界信念具有适应作用，可以使员工更快的适应工作环境的变化，也能促进员工本身对长远目标的追求。心理契约是组织和员工之间非正式和非公开的关系，心理契约对管理现代企业，有着指导性的作用，本文将从员工的心理契约理论出发，与人际信任关系相结合，参照统计学变量，研究员工公正世界信念与心理契约的相关关系，并进行实证分析，据此为企业管理者提供一定的参考性建议，以增加人才的粘性，提高企业的综合实力。 通过问卷调查，本研究得出以下结论，在本次研究中： 1、公正世界信念、心理契约和人际信任三者之间存在两两相关的关系 2、公正世界信念显著预测心理契约且人际信任在这其中起到部分中介作用。据此，本研究提出了以下建议：1、对不同类型的员工实施不同的心理契约管理制度；2、积极开展不同的组织活动，改善组织成员间的人际信任。

关键词 ：公正世界信念； 心理契约； 人际信任

目录

摘要

Abstract

1.引言-6

1.1 研究背景-6

2.研究意义-6

2.1理论意义-6

2.2实际意义-7

3.研究目的-7

4.国内外研究现状-7

4.1国内外公正世界信念的研究现状-7

4.2国内外心理契约理论研究现状-8

4.3国内外人际信任的研究现状-9

4.3 公正世界信念、心理契约与人际信任三者研究关系-10

3研究对象和研究方法-11

3.1研究对象-11

3.2研究方法-11

3.3研究假设-12

4数据结果与分析-12

4.1总体描述-12

4.2人口学变量在公正世界信念上的差异比较-13

4.2.1不同性别的员工在公正世界信念上的差异性比较-13

4.2.2不同年龄段的员工在公正世界信念上的差异性比较-13

4.2.3不同学历的员工在公正世界信念上的差异性比较-13

4.2.4不同婚姻状态的员工在公正世界信念上的差异性比较-14

4.2.5不同岗位的员工在公正世界信念上的差异性比较-14

4.3人口学变量在心理契约上的差异性比较-15

4.3.1不同性别员工在心理契约上的差异性比较-15

4.3.2不同年龄段的员工在心理契约上的差异性比较-15

4.3.3不同学历的员工在心理契约上的差异性比较-15

4.3.4不同婚姻状态的员工在心理契约上的差异性比较-16

4.3.5不同岗位的员工在心理契约上的差异性比较-16

4.4人口学变量在人际信任上的差异性比较-17

4.4.1不同性别员工在人际信任上的差异性比较-17

4.4.2不同年龄段、学历、婚姻状态、岗位的员工在人际信任上的差异性比较...17

5.中介效应分析-18

5.1检验公正世界信念、心理契约与人际信任的相关关系-18

5.2公正世界信念和心理契约：人际信任的中介作用检验-18

6研究结果分析与建议-19

6.1研究假设检验结果-19

6.2研究结果分析-19

6.3研究建议-21

7.  不足与展望-21

参考文献-23