摘要：近年来，职场排斥在员工的日常工作中日渐频繁，并受到了社会各界的广泛关注。作为在组织情景中普遍存在的一种负面现象，职场排斥会给组织和员工个人产生诸多消极影响。有关职场排斥的相关研究大多聚焦于广义上的员工整体，检验职场排斥后会给广义员工群体中带来哪些影响。较少关注某类特定员工群体在遭遇职场排斥后的应对反应。基于过往研究的这一不足，本研究聚焦于实习生这一特殊工作群体，探索该群体在遭到职场排斥后会出现何种应对性行为反应。本研究以实习生群体为研究对象，采用访谈法探究了实习生在遭受职场排斥后会做出哪些行为反应。研究结果表明，实习生在遭受职场排斥后，会出现对雇主企业污名化、辞职等应对反应。最后，基于研究结果，本文提出了减轻或控制实习生遭到职场排斥的建议。

关键词： 实习生、职场排斥、个体应对反应

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的与意义-2

（三）研究内容-2

二、理论基础与文献综述-4

（一）实习生相关概念-4

（二）职场排斥的相关概念-4

三、实习生遭到职场排斥状况访谈调查及个体反应-7

（一）实习生访谈-7

1.-访谈人员确定-7

2.-访谈内容-8

（二）实习生遭到职场排斥的应对反应分析-9

1.-对公司产生排斥心理，消极应对工作-10

2.-对公司进行污名化宣传-10

3.-辞职或提前结束实习-11

四、实习生遭到职场排斥的优化建议-12

（一）营造一个阻止职场排斥的环境-12

（二）推动实习生与员工之间的沟通与理解-12

（三）对重点对象人群给予更多的关注-12

（四）实习生的自我反省与自我调整-13

五、总结与展望-14

（一）研究结论-14

（二）研究的不足与展望-14

1.-研究的不足-14

2.研究的展望-15

参考文献- 16

附录       -17

致谢-