摘要：当今世纪实习生资源逐步受到企业的重视，一方面，随着高校应届毕业生数量逐年增加，以及受到去年及今年的新冠疫情影响，应届毕业生们的就业竞争压力也在不断增大，在校期间的提前实习也变得越来越重要。与此同时，企业急需招聘优质人才进行培养、引进新鲜的年轻血液，丰富员工使得公司人才架构多元化，同步树立企业形象，增强品牌影响效力。

本文主要论述网易游戏用户体验中心的实习生招聘体系的具体设计，即日常实习生招聘的基础性工作—从需求确定开始，到各类招聘渠道的选择，获得职位应聘者，以至安排面试对职位候选人进行筛选评价，到最终做出正确的录用决定并发放录用通知的各个环节的关键工作。通过招聘体系的整体研究中发掘其优缺点，从而提升用户体验中心在实习生招聘上的竞争力，为公司招聘战略目标的实现做出贡献。

关键词：实习生招聘；招聘流程；招聘渠道

目录

摘要

Abstract

一、-绪论-1

（一）-研究背景及意义-1

1．研究背景-1

2．研究意义-1

（二）研究内容及方法-1

1．研究内容-2

2．研究方法-2

二、-研究现状-2

（一）招聘-3

1．招聘的意义-3

2．员工招聘-3

3．影响员工招聘因素综述-3

（二）实习生的定义与特征-4

1．实习生的定义-4

2．实习生的特征-4

三、网易游戏的介绍-4

（一）公司概括-4

（二）用户体验中心的特点-5

（三）业务介绍-5

（四）组织架构-6

（五）招聘现状-7

四、用户体验中心的实习生招聘体系-7

（一）招聘团队-7

（二）招聘流程-8

（三）招聘渠道-9

1．外部渠道-10

2．内部渠道-11

五、实习生招聘体系SWOT分析及改进-12

（一）SWOT矩阵分析-12

（二）基于SWOT分析的改进建议-13

六、总结-14

参考文献-16

致谢-