摘要：采用工作压力量表、职业倦怠量表和工作投入量表，随机选取 300 名企 业员工进行问卷调查，探讨了企业员工工作压力、职业倦怠与工作投入的关 系。结果表明：（1）企业员工工作压力的工作任务本身维度在年龄上存在 显著差异，人际关系维度在年龄和工作年限上存在显著差异。（2）企业员 工职业倦怠的玩世不恭维度在年龄和工作年限上存在显著差异。（3）企业 员工工作投入在年龄上存在显著差异，其中奉献和专注两个维度在年龄上也 存在显著差异。（4）职业倦怠和工作压力与工作投入呈显著负相关。（5） 工作压力与职业倦怠呈显著正相关。（6）工作压力和职业倦怠对工作投入 的预测作用显著。（7）职业倦怠在工作压力和工作投入之间起完全中介作 用。

关键词-工作压力；职业倦怠；工作投入

目录

摘要

ABSTRACT

绪-论-1

第 1 章 文献综述-2

1.1 工作压力的内涵 - 2

1.2 职业倦怠的内涵 - 2

1.3 工作投入的内涵 - 2

1.4 工作压力、职业倦怠与工作投入关系的研究现状 - 3

1.4.1 工作压力与工作投入关系的研究现状 - 3

1.4.2 职业倦怠与工作投入关系的研究现状 - 3

1.4.3 工作压力与职业倦怠关系的研究现状 - 4

1.5 问题提出和假设 - 5

1.5.1 以往研究的不足 - 5

1.5.2 问题提出与假设 - 5

1.6 研究意义 - 5

1.6.1 理论意义 - 5

1.6.2 现实意义 - 5

第 2 章-研究方法-6

2.1 研究对象 - 6

2.2 研究工具 - 7

2.2.1 工作压力量表 - 7

2.2.2 职业倦怠量表 - 7

2.2.3 工作投入量表 - 7

2.3 研究程序及问卷处理 - 8

第 3 章-结-果 -9

3.1 企业员工工作压力、职业倦怠和工作投入在人口学变量上的差异分析

3.1.1 企业员工工作压力在性别、年龄、工作年限上的差异分析 - 9

3.1.2 企业员工职业倦怠在性别、年龄、工作年限上的差异分析 - 10

3.1.3 企业员工工作投入在性别、年龄、工作年限上的差异分析 - 12

3.2 企业员工工作压力、职业倦怠和工作投入的相关分析 - 13

3.3 企业员工工作压力、职业倦怠对工作投入的回归分析 - 15

3.3.1 工作压力对工作投入的回归分析 - 15

3.3.2 职业倦怠对工作投入的回归分析 - 16

3.4 职业倦怠的中介效应检验 - 17

第 4 章-讨-论 -19

4.1 企业员工工作压力的情况分析 - 19

4.2 企业员工职业倦怠的情况分析 - 19

4.3 企业员工工作投入的情况分析 - 20

4.4 工作压力、职业倦怠与工作投入的相关关系 - 20

4.5 中介作用的讨论 - 21

第 5 章-结-论 -22

参考文献 - 23

致-谢 -25